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Qualitätspolitik

Unternehmenspolitik

Die PLC2 Gruppe besteht aus der PLC2 GmbH, die 1995 von Eugen Krassin und seiner Frau Andrea Krassin gegründet wurde, sowie der plc2 Design GmbH, die 2017 gegründet wurde, mit dem Ziel der Entwicklung von hard- und software Produkten rundum die high-performance Datenerfassung und -speicherung. Zusätzlich bietet die plc2 Design kundenspezifische Entwicklungsdienstleistungen an, um das Gesamtportfolio gegenüber dem Kunden zu vervollständigen.

 

Wir

Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen. Auch unsere Firma sehen wir als eine große Familie an. Für uns gehören familienfreundliche Arbeitsbedingungen genauso dazu wie die Rahmenbedingungen zu schaffen um allen Mitarbeiter die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung und kontinuierlichen Verbesserung zu geben. Unsere Mitarbeiter arbeiten flexibel in Eigenverantwortung oder gemeinsam im Team zusammen. Wissensweitergabe und Wissenskonservierung spielen für uns eine entscheidende Rolle. Gleichbehandlung und Wahrung von unterschiedlichen Interessen haben höchste Priorität.

 

Kunden

Wir pflegen zu unseren Kunden eine partnerschaftliche Beziehung so ermöglichen wir eine bestmögliche Leistungserbringung auf allen Ebenen und somit den größtmöglichen Nutzen für unsere internen und externen Kunden. Wir verpflichten uns dazu, die an uns gestellten Anforderungen so gut wie möglich zu erfüllen.

 

Innovativ, Verbessern, Weiterentwickeln

Wir zeichnen uns durch eine hohe Flexibilität aus. Wir gehen gezielt auf die Wünsche und Anforderungen der Kunden ein. Wir sind stets auf dem neuesten Stand der Technik. Der Kunde erhält von uns Wissen der State of the Art Technologien. Wir verbessern kontinuierlich unsere Dienstleistungen und unsere Prozesse (integriertes Managementsystem).

 

Kooperationspartner, Lieferanten

Wir stehen für eine respektvolle, vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit mit unseren Partnern. Ziel ist es eine Zusammenarbeit zu ermöglichen, mit dem größten gegenseitigen Nutzen.

 

Compliance

Wir verpflichten uns eine Umgebung zu schaffen, um zu gewährleisten, dass alle Mitarbeiter sich an die rechtlichen Rahmenbedingungen halten. Dies betrifft insbesondere die Bedingungen rund um die Themen Geldwäsche, Bestechung, Korruption oder Interessenkonflikte.